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2、根据公司的战略发展和外部竞争环境,不断迭代人力资源管理体系;
3、拟定人力成本预算,监管控制预算的执行;
4、建立高效的人才选拔体系,做好人才梯队培养计划;
5、组织和推动企业文化建设,实现组织的持续发展。
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