根据《方案》内容，公立医院必须通过三明联盟药械联合限价采购平台、备案程序采购使用药品和耗材，未按规定要求，自行采购药品与耗材，发现1例即不得分。

按规定时限在平台进行收货确认并及时支付药品耗材货款，得1分。发现违反1例扣0.25分，扣完为止。

严格执行药品耗材集中采购和使用政策并完成协议采购量，得1分。无特殊情况未完成协议采购量，一个品种扣0.25分，扣完为止。

除耗材采购外，大型医疗设备采购也受到约束。

《方案》要求，除基建投资外，单价200万以上的大型医疗设备采购及装修等支出经卫健主管部门审核把关后报当地政府审定，得0.5分，发现1例不符合规定要求扣0.1分，扣完为止。

此外，要有效控制药品、耗材总体费用。

《方案》明确指出，医院人均年度药品耗材总费用、不计费耗材使用费用较上一年均要不断下降。医疗服务收入占比，在达标的基础上，每增加一个百分点额外奖励一定分值。

三级医院医药总收入增长率超过10%后。每超过1个百分点扣书记、院长当年年薪各4万元。二级医院医药总收入增长率超过8%后，每超过1个百分点扣书记、院长当年年薪各4万元。

增长率超过12%。取消书记、院长当年年薪，只发放档案工资。